フジテレビが直面する内部危機が深刻化する中、経営陣は社内の不満を抑えるため、大幅なボーナス支給を決定しました。特に、3月31日に発表される第3者委員会の報告を控え、従業員の不安と不満が高まる中、経営人は「期末激励賞」としてボーナスを通常の0.7倍から1.8倍に増額しました。この施策は、従業員の士気を高めることを目的としています。

2月には再生改革プロジェクト本部が設置され、さらに若手社員を対象とした手当の増額も発表されました。クリエイティブ手当とライフサポート手当は、それぞれ5000円の増額が決定され、基本給も5000円上昇することとなります。しかし、これらの施策にもかかわらず、社員たちのモチベーションは向上していないとの声も多く聞かれます。

外部からは、1300万円の年収を得て尚且つ不満を持つことに対して「贅沢すぎる」との意見が寄せられています。CM収入が減少し、赤字を抱える中でのボーナス支給は、一時的な不満解消に過ぎないとの指摘もあります。

フジテレビは、視聴率の低下やスポンサー離れといった問題に直面しており、今後の展望が非常に厳しい状況です。業界全体が厳しい中、転職を考える社員が増えており、特に優秀な人材が早期に離職することが懸念されています。経営陣の刷新や施策の導入が功を奏するかは不透明であり、視聴者の求める番組作りができなければ、根本的な解決にはならないと見られています。フジテレビの未来がどのように展開していくのか、その行く先が注目されています。