タイトル: Z世代の新入社員意識調査、社会人マナー重視の傾向が浮き彫りに

2025年の新入社員意識調査が発表され、Z世代の働き方に対する考え方が明らかになった。この調査では、1513名の新入社員が対象となり、働く上で最も重視する点として「社会人としてのマナーの習得」が53.6%を占めた。これは、過去の調査結果と比較しても顕著な傾向であり、Z世代が職場での基本的な行動を重視していることを示している。

調査によると、仕事に対する不安を感じている新入社員は64.8%に達し、特に「仕事についていけるか」が大きな懸念材料となっている。また、自分の成長を重視する声も多く、35.1%が成長を最も重要な価値と捉えていることが明らかになった。競争を重視する意見はわずか3.0%に留まっており、Z世代の職場における価値観の変化が浮き彫りになった。

就職先を決定する要因としては、「人間関係が良い」が39%、「仕事内容がやりがいある」が36.8%と続き、理想の職場像には「助け合う雰囲気」を求める声が69.4%に上った。一方で、理想の上司像は「意見を聞き、教える人」が49.7%と最も多く、任せる上司は7.5%に過ぎなかった。

この調査結果は、Z世代がコロナ禍の影響を受け、伝統的な企業文化よりも実用性や成長を重視する傾向を示している。調査に対するネット上の反響も多様で、Z世代の理想と現実のギャップを指摘する声が上がっている。今後、この世代が職場でどのように成長し、理想を実現していくのかが注目される。